Søkeresultater366 |
| 21. | Statsforvalteren i Oslo og Viken har bedt oss redegjøre for rutiner ved inn‐ og utmelding. I den forbindelse har vi tatt utgangspunkt i den informasjon vi gir våre nye menigheter, og samlet dette til ... | ||
| 22. |
| ||
| 23. | Fra årsskiftet 2021/2022 er det innført nye regler om obligatorisk tjenestepensjon:
Pensjonssparingen må gjelde fra første lønnskrone
Alle ansatte må meldes inn fra fylte 13 år
Alle ... | ||
| 24. | Innen Det Norske Baptistsamfunn er det en rekke arbeidsgivere. Menighetene og arbeidsgrenene er selvstendige, og ansettelsene er knyttet opp mot disse. Likevel ønsker vi at det skal være en ... | ||
| 25. | Lønns- og Personalutvalget har vedtatt følgende forhold som gjeldende for ansatte i Det Norske Baptistsamfunn.
1. LØNNSSYSTEM
NN Baptistmenighet følger det lønnssystem som er vedtatt for Det Norske ... | ||
| 26. | Det Norske Baptistsamfunns ansatte og menigheter har mulighet til gunstige forsikringsordninger gjennom Knif Trygghet Forsikring.
Her er det mulighet både for ansatteforsikringer (som ... | ||
| 27. |
Satser og beløpsgrenser i Det Norske Baptistsamfunn
Kilometergodtgjørelse t.o.m. 10.000 km
3,50 pr km
Kilometergodtgjørelse over 10.000 km
3,45 pr ... | ||
| 28. | Arbeidsgiverens plikter er bl.a. regulert i Arbeidsmiljøloven, samt Skatte- og regnskapslovgivningen. Nedenstående er et utdrag av disse pliktene, men ingen fullstendig liste.
Viktige ting å tenke ... | ||
| 29. | Lønn
Lønnssystemet baserer seg opprinnelig på minstelønnssatsene til Kommunal sektor i Utdanningsforbundet. Med virkning fra og med 2015 gjorde LPU vedtak om at DNBs lønnssystem frigjøres fra ... | ||
| 30. | Menigheter i Det Norske Baptistsamfunn er godkjent for å innrapportere gaver med skattefradrag. Ordningen gir fradrag for gaver opp til 25.000 kroner pr giver pr år. Man står fri til å innrapportere ... | ||
| 31. |
Menigheten må ha et fungerende system for regnskapsføring. Dette består minimum i registrering av inn- og utgående bilag, og skal revideres årlig av valgt intern revisor. Dette skal være en annen ... | ||
| 32. | Det daglige arbeidet i Baptistsamfunnet handler om å sette visjonen vår ut i live. Mellom landsmøtene, som er kirkesamfunnets øverste organ, ledes arbeidet av hovedstyret og generalsekretæren med ... | ||
| 33. | For å ivareta en god lønns- og personalpolitikk innen Baptistsamfunnet har vi opprettet Lønns- og personalutvalget (LPU)
Der sitter representanter for arbeidsgiverne og arbeidstakerne. LPU ... | ||
| 34. | Vi har utviklet en egen ordning med sentral godkjenning av pastorer / evangelister/ annen tjeneste. Ordningen gjelder godkjennelse i både lønnede og ikke lønnede ledende stillinger. Godkjennelse for ... | ||
| 35. | I dokumentmappene nedenfor ligger det ulike ressurser for bruk i menighetsarbeidet.
Vi anbefaler i tillegg disse nettsidene for ytterligere resursser:
Smitteveileder vedrørende kirkelig arbeid ... | ||
| 36. | På denne siden vil skjemaer som for, nominasjoner, rapportering og søknader finnes ... | ||
| 37. | Baptistsamfunnet består av menigheter. På intranett har vi samlet relevant og nyttig informasjon for menighetsledere og ansatte.
Ta kontakt med Det Norske Baptistsamfunn dersom dere har ... | ||
| 38. |
| ||
| 39. | Det er tid for å starte arbeidet med nominasjoner til landsmøtet 2017. Det Norske Baptistsamfunn er et demokratisk ordnet kirkesamfunn hvor Landsmøtet fatter de viktigste beslutninger knyttet til ... | ||
| 40. | Vi innkaller med dette til Det Norske Baptistsamfunns landsmøte på Stavern folkehøgskole Fredtun, 5.-6. juli 2017. Siste frist for innkomne forslag er onsdag 5. april.
Sakslisten og sakspapirene ... |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ... |
Siste fra baptist.no
