Obligatorisk tjenestepensjon

DNB har på vegne av menighetene inngått avtale med forsikringsselskapet DNB Liv (via KNIF) om en ordning for obligatorisk tjenestepensjon for ansatte i våre menigheter og organisasjoner. Ordningen forutsetter at DNB holdes løpende orientert om endringer i lønns- og stillingsforhold. Det er utarbeidet et eget skjema som er tilgjengelig på DNBs nettsider til bruk for innrapportering. Lønns- og Personalutvalget i DNB utgjør styre for ordningen.

Lov om obligatorisk tjenestepensjon regulerer ordningen som omfatter arbeidsgivere som sysselsetter mer enn ett årsverk, eller en enkeltansatt er ansatt i 50% stilling eller mer. Ansatt(e) med mindre enn 20 % stilling omfattes ikke av loven, og ”teller” ikke med for å avgjøre om arbeidsgivers ansvar utgjør ett årsverk. Imidlertid har Lønns- og personalutvalget (LPU) anbefalt menighetene å legge til rette for at også personer i 20 % stilling eller mindre får del i ordningen.

Premiestørrelsen står i forhold til brutto lønn og omfatter en pensjons- og en uføredel. Pensjonsdelen står i forhold til brutto lønn, uføredelen beregnes i forhold til alder og kjønn. Sistnevnte er en uføreforsikring, som sikrer et visst beløp til utbetaling ved uførhet.

Arbeidstaker trekkes / belastes 2 % av brutto lønn hver måned, dog begrenset til maksimalt 50 % av totalpremien. Arbeidsgivers andel er den del av premien som gjenstår når arbeidstakers premieandel er beregnet. Regnskapsmessig bør arbeidstakers andel balanseføres som en gjeld for arbeidsgiver, som så avregnes mot mottatt faktura når den kommer.

Arbeidstakers andel kommer til fradrag på skattepliktig inntekt. Det skal svares arbeidsgiveravgift av arbeidsgivers premieandel.

Ansatte i lovbestemt permisjon (f.eks. svangerskapspermisjon) skal forbli medlemmer av ordningen i permisjonstiden. Dette gjelder også ansatte som er sykmeldt de første 12 mnd av sykmeldingen. Ansatte i frivillig permisjon kan meldes ut av ordningen.

DNB mottar faktura månedlig fra DNB Liv (tidligere Vital Forsikring). Menighetene faktureres tertialvis (april, august og desember) for belastet beløp. Detaljert avregning følger fakturaene.

Avtalen med DNB Liver en innskuddspensjonsavtale med investeringsvalg. Det enkelte medlem kan, om så ønskes, selv forvalte oppspart kapital. Som standard er det lagt opp til 50% aksjeplassering og 50% bankplassering. Aksjeandelen trappes ned etter fylte 50 år, slik at man sikrer pensjonsbeløp mot fall i aksjemarkedet.

Ved bytte av arbeidsgiver kan polisen videreføres av den nye arbeidsgiver, eller man kan tre ut av ordningen. Det vil da bli utstedt en fripolise der oppspart kapital er spesifisert. Fripolisen vil forrente seg fram til utbetalingstidspunkt, og det vil bli sendt årsoppgaver over oppspart kapital pr 31.12. hvert år.

Kontaktpersoner for OTP-ordningen i DNB:
Håkon Sigland, tlf. 402 26 880, epost: hakon.sigland@baptist.no.

Det Norske Baptistsamfunn  |  Michelets vei 62c, N-1368 Stabekk, Norway  |  Tlf. (+47) 67103560  |  baptist.no

Powered by Cornerstone